Společnost Fincentrum vlastní makléřskou licenci, což umožňuje organizovat pro klienty výběrová řízení a zastupovat je před finančními institucemi.

Systém nastavení finančních benefitů se odvíjí od představ zaměstnavatele. V případě, kdy má zaměstnavatel zájem o nastavení penzijního připojištění, je s ohledem na platnou legislativu (novela zákona o penzijním připojištění účinná od 1. 8. 2009) možné zavést příspěvek na penzijní připojištění ve formě tzv. „plné demokracie“. Znamená to spolupráci se všemi deseti penzijními fondy na trhu, což je jediná možnost, kterou v současné době legislativa umožňuje. Od 1. 8. 2009 totiž zákon zakazuje zaměstnavatelům diktovat svým zaměstnancům penzijní fond/fondy. Díky tomu, že Fincentrum spolupracuje se všemi penzijními fondy na trhu, stává se ideálním partnerem pro řešení penzijního připojištění.

Přidaná hodnota pro zaměstnavatele v případě volby FINCENTRA jako partnera pro penzijní připojištění je následující:

·         Jeden partner pro komunikaci se zaměstnanci, tj. je odstraněna rivalita jednotlivých penzijních fondů při sepisování smluv, která vždy vede k přetahování zaměstnanců zástupci jednotlivých penzijních fondů a tím i k nedůstojné atmosféře samotné realizace. Poradce FINCENTRA dává díky sjednocené provizi od všech penzijních fondů zaměstnanci absolutní volnost ve volbě penzijního připojištění, popř. může navrhnout optimální výběr s ohledem na současné rozvržení jeho finančního portfolia (důraz na diverzifikaci možných rizik).

·         Jedna bezplatná zelená linka pro zaměstnance za všechny penzijní fondy.

·         Jeden komunikační partner pro mzdovou účetní. FINCENTRUM zajišťuje pro mzdovou účtárnu veškeré podklady pro zavedení hromadných plateb a současně poskytuje na bázi měsíčních uzávěrek přehled uzavřených smluv v daném měsíci, a to za všechny penzijní fondy.

Situace v životním pojištění je naprosto odlišná. Na trhu životního pojištění existuje několik základních skupin životního pojištění (kapitálová životní pojištění, důchodová životní pojištění, flexibilní životní pojištění, investiční životní pojištění) a v rámci těchto skupin nabízí pojišťovny desítky rozličných produktů. Tyto produkty jsou odlišně konstruovány, nastaveny a zatíženy odlišnými poplatky, čímž se velmi výrazně liší co do kvality. Výše naspořených částek, stejně jako dosažitelných pojistných částek pro případ smrti, se liší v řádech statisíců korun. Z toho důvodu provádí Fincentrum při výběru životního pojištění pro zaměstnance výběrové řízení, popřípadě provádí výběr vhodného produktu analytické oddělení Fincentra.

V současné legislativě společného limitu pro daňové zvýhodnění penzijního připojištění a životního pojištění „Co jsou to zaměstnanecké výhody“ je ideální forma nastavení jednoho společného rámce, který umožní zaměstnanci vybrat si mezi těmito dvěma produkty dle jeho finančních i životních potřeb.

Další přidané hodnoty Fincentra

Síť regionálních poboček a tým osobních finančních poradců vždy zajistí implementaci na kterémkoli místě v České republice. Poskytujeme kvalitní servis nejen podnikům, ale i jejich zaměstnancům, pro které jsme připraveni poskytnout bezplatné poradenství i v dalších oblastech financí, jako jsou např.:

·         majetkové pojištění – nemovitost, domácnost apod.,

·         pojištění aut – havarijní pojištění, povinné ručení,

·         pojištění odpovědnosti,

·         další pojištění – cestovní pojištění, dětské pojištění apod.,

·         stavební spoření a úvěry ze stavebního spoření,

·         hypoteční úvěry,

·         investice.

Společnost Fincentrum poskytuje dlouhodobý servis, který je založen na vyhodnocení úspěšnosti systému a návrzích na jeho další rozvoj včetně reakcí na změny v hospodářské situaci, odchody a příchody zaměstnanců, změny v legislativě a na finančním trhu.

Zaměstnanecké výhody obecně přispívají ke stabilizaci zaměstnanců, jejich loajalitě a motivaci. Mají pozitivní vliv na celkové klima na pracovišti a podporují image podniku jako dobrého zaměstnavatele.

KONTAKTY |  FinDATA |  WebMail